HR Generalist – Business Partner

Informazioni sul ruolo

Il cliente, realtà storica e leader nella progettazione e produzione di impianti, ricerca un HR Generalist per supportare il business nella definizione e implementazione delle strategie di gestione delle persone. La figura riporterà direttamente all’HR Director e agirà come partner di riferimento per il management.

Responsabilità principali

• Supportare la definizione e l'implementazione di strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
• Guidare iniziative di talent acquisition, talent management e succession planning
• Contribuire al monitoraggio e al budgeting del costo del personale
• Promuovere programmi di employee engagement, sviluppo organizzativo e change management
• Gestire i processi di performance management e sviluppo delle competenze
• Coordinare progetti trasversali su cultura aziendale, formazione, diversity & inclusion e wellbeing
• Fornire consulenza ai leader su tematiche organizzative, relazionali e di people management
• Amministrare l'intero ciclo di vita del dipendente, incluse pratiche di malattie, maternità, infortuni, congedi e permessi
• Supervisionare la raccolta presenze/assenze e il processo di elaborazione paghe in collaborazione con consulente esterno
• Garantire la corretta applicazione di CCNL, normative del lavoro e procedure aziendali
• Gestire rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, consulenti del lavoro)
• Gestire procedimenti disciplinari, licenziamenti e monitorare scadenze amministrative
• Supportare audit interni/esterni e attività di compliance
• Elaborare reportistica HR, KPI e analisi dei costi del personale

Profilo richiesto

• Laurea in Consulenza del Lavoro, Risorse Umane, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini
• Esperienza consolidata in ruoli HR generalist, HR business partner o sviluppo organizzativo in contesti manifatturieri
• Competenza nella gestione amministrativa e del costo del lavoro
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle pratiche HR
• Capacità di analisi dei dati e utilizzo di strumenti HRIS

Competenze richieste

• HRIS
• Analisi dei dati
• Conoscenza della normativa del lavoro