HR Generalist – Punto di riferimento HR in presidio ospedaliero

Informazioni sul ruolo

Per un importante gruppo sanitario privato, si ricerca un HR Generalist da inserire in un presidio ospedaliero della provincia di Como. La risorsa sarà il punto di riferimento per le attività HR della struttura, collaborando a stretto contatto con la Direzione.

Responsabilità principali

• Gestione del ciclo di vita del personale (medico, infermieristico, tecnico, amministrativo): contrattualistica, presenze, turnistica, variazioni contrattuali, ferie/permessi in raccordo con l’ufficio payroll.
• Onboarding del personale, inclusi professionisti esteri: procedure di inserimento, coordinamento con funzioni interne ed esterne, supporto all’integrazione.
• Ricerca e selezione di figure sanitarie e non sanitarie, in collaborazione con la Direzione e partner esterni.
• Supporto nella gestione delle relazioni con il personale, ascolto delle richieste, presidio del clima e del benessere organizzativo.
• Programmazione della formazione obbligatoria e facoltativa, in raccordo con la Direzione e referenti esterni.
• Gestione e implementazione di strumenti di welfare aziendale e iniziative HR per l’engagement.
• Supporto alle relazioni sindacali (plus esperienza in contesti con presenza sindacale strutturata).

Profilo richiesto

• Esperienza di alcuni anni come HR Generalist in contesti sanitari o socio‑sanitari.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle dinamiche dei reparti ospedalieri (orari, turni, gestione del personale sanitario).
• Attitudine operativa, flessibilità e capacità di gestire in autonomia il proprio perimetro.
• Orientamento al dipendente e capacità di gestire relazioni interpersonali complesse.

Competenze richieste

• Conoscenza della normativa del lavoro italiano.
• Gestione contrattualistica e amministrativa del personale.
• Procedure di onboarding e integrazione.
• Processi di reclutamento e selezione.
• Gestione delle relazioni sindacali.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato, CCNL AIOP, livello in base all’esperienza.
• Retribuzione indicativa intorno a € 50.000 annui, con possibilità di alloggio messo a disposizione (utenze escluse).
• Ambiente di lavoro dinamico in una struttura in forte sviluppo, senza possibilità di smart working.