HR Generalist – Selezione, Formazione e Amministrazione

Informazioni sul ruolo

Il ruolo di HR Generalist è inserito nell’ufficio Risorse Umane di un’azienda metalmeccanica strutturata. La risorsa riporterà direttamente all’HR manager e avrà la responsabilità di gestire i processi HR legati a selezione, formazione e amministrazione del personale.

Responsabilità principali

• Gestione del processo di ricerca e selezione: screening CV, contatti con società di selezione, conduzione dei colloqui.
• Coordinamento della formazione aziendale: analisi dei gap formativi, organizzazione di corsi interni ed esterni.
• Progettazione e implementazione di strategie HR.
• Gestione del processo di valutazione e sviluppo del dipendente.
• Gestione amministrativa del personale e redazione di report per la direzione.

Profilo richiesto

• Laurea in discipline umanistiche o economiche.
• Almeno due anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in contesti aziendali strutturati.
• Flessibilità oraria.
• Proattività, precisione e attitudine al problem solving.

Competenze richieste

• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
• Capacità di analisi dei fabbisogni formativi e organizzazione di attività di formazione.

Cosa offriamo

• Inserimento diretto con retribuzione commisurata alle competenze, RAL compresa tra 28 000 e 33 000 €.
• Orario full‑time.
• Ambiente di lavoro in Val Trompia (BS) con possibilità di crescita professionale.