HR Recruiter – Selezione e Inserimento Personale

Informazioni sul ruolo

Per conto di un'azienda leader nella vendita e distribuzione di beni di largo consumo, si ricerca un/a HR Recruiter da inserire nell'Ufficio Risorse Umane. La figura avrà la responsabilità di gestire l'intero ciclo di recruiting per i punti vendita e le aree operative aziendali.

Responsabilità principali

• Gestione completa del processo di recruiting: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui individuali e di gruppo;
• Collaborazione con i responsabili di punto vendita e i manager di reparto per definire i fabbisogni di personale;
• Onboarding e supporto all’inserimento dei nuovi dipendenti;
• Aggiornamento delle banche dati e monitoraggio dei principali indicatori HR;
• Partecipazione a fiere del lavoro ed eventi di selezione;
• Supporto al team nelle attività di formazione e sviluppo delle risorse interne.

Profilo richiesto

• Diploma o laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
• Buone capacità relazionali e comunicative;
• Spiccate doti organizzative e attitudine al lavoro in team;
• Conoscenza dei principali strumenti informatici e dei portali di ricerca del personale.

Competenze richieste

• Capacità di gestire colloqui individuali e di gruppo;
• Competenze nella redazione e pubblicazione di annunci di lavoro;
• Utilizzo di sistemi di tracciamento candidati (ATS) e banche dati HR;
• Capacità di analizzare indicatori di performance del recruiting.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di stabilizzazione;
• Orario full‑time, dal lunedì al venerdì;
• Formazione interna retribuita e opportunità di sviluppo nel campo HR;
• Retribuzione lorda mensile compresa tra 1 770 € e 2 380 €.