Recruiting & Employer Branding Junior

Informazioni sul ruolo

Entrerai a far parte della Direzione Risorse Umane di Iper La grande i, azienda leader nella GDO, con l’obiettivo di supportare le attività di talent acquisition e di valorizzare il brand aziendale come datore di lavoro.

Responsabilità principali

• Gestione completa dei processi di selezione per posizioni in sede e nei punti vendita (screening, videocolloqui, assessment, colloqui finali con il business).
• Supporto agli HR Business Partner nella selezione del personale per la rete dei punti vendita.
• Realizzazione di attività di employer branding, inclusa la creazione di contenuti per la pagina LinkedIn e la gestione dei rapporti con scuole e università.

Profilo richiesto

• Laurea in discipline socio‑umanistiche, preferibilmente con indirizzo HR Management.
• Eccellenti capacità relazionali e comunicative.
• Proattività, ottime doti organizzative e problem solving.
• Esperienza pregressa nei settori Food & Beverage, Horeca o ristorazione.

Competenze richieste

• Conoscenza delle tecniche di selezione del personale.
• Capacità di gestire strumenti di employer branding e social media.

Cosa offriamo

• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante.
• Autonomia operativa e percorsi di formazione specifici.
• Contratto a tempo determinato full‑time con retribuzione annua compresa tra 25.000 e 27.000 €.