Group HR Director – Direzione Strategica del Capitale Umano

Informazioni sul ruolo

Il cliente è una multinazionale italiana leader nel proprio settore, con numerosi siti produttivi in Italia. È alla ricerca di un Group HR Director che guidi la strategia del capitale umano, con forte orientamento ai numeri e alla digitalizzazione della funzione HR.

Responsabilità principali

• Consulenza strategica al CEO e al C‑suite, definendo la strategia HR in linea con gli obiettivi di business.
• Talent management: attrazione, sviluppo e retention dei talenti, gestione del recruiting, onboarding e piani di carriera.
• Sviluppo organizzativo: miglioramento di processi HR, gestione del cambiamento, promozione di inclusione e pari opportunità.
• Performance e cultura: supervisione delle valutazioni, incremento del coinvolgimento e costruzione di una cultura aziendale forte.
• Compensation & benefit: gestione di piani retributivi, benefit e successione per ruoli chiave.
• Relazioni industriali e compliance: assicurare la conformità normativa e gestire i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori.
• Digitalizzazione della funzione HR e monitoraggio di metriche operative (cost of hiring, turnover, engagement, time to fill, performance).

Profilo richiesto

• Esperienza pluriennale in ruoli senior di HR, preferibilmente a livello di capo funzione.
• Solida dimestichezza con budget, analisi di conto economico e metriche finanziarie.
• Capacità comprovata nella gestione delle relazioni industriali.
• Eccellenti doti comunicative, leadership e gestione del cambiamento.
• Esperienza nello sviluppo organizzativo e nella promozione di culture inclusive.

Competenze richieste

• Conoscenza approfondita di strumenti di analisi dei dati HR e metriche operative.
• Competenze nella gestione di processi di recruiting, compensation e succession planning.
• Padronanza delle normative del lavoro e delle relazioni sindacali.

Cosa offriamo

• Pacchetto retributivo interessante e competitivo.