HR Legal – Gestione contenzioso e relazioni sindacali

Informazioni sul ruolo

DIGI ITALY, multinazionale del settore delle telecomunicazioni, ricerca una figura HR Legal per supportare le attività operative e la gestione del personale dal punto di vista giuslavoristico.

Responsabilità principali

• Gestione del contenzioso del lavoro, incluse le fasi precontenziose e disciplinari.
• Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle negoziazioni.
• Redazione, aggiornamento e revisione di regolamenti aziendali, policy interne e procedure HR.
• Revisione di contratti, lettere disciplinari, comunicazioni e altra documentazione giuslavoristica.
• Supporto legale alle funzioni operative nella gestione quotidiana dei dipendenti.
• Coordinamento con studi legali esterni e consulenti del lavoro.
• Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e supporto all’implementazione interna.

Profilo richiesto

• Laurea in Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza in diritto del lavoro, HR Legal o relazioni industriali.
• Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle dinamiche sindacali.

Competenze richieste

• Eccellenti capacità di redazione documentale e analisi normativa.
• Ottime capacità relazionali e di gestione degli stakeholder interni.