Consulente Senior – Sviluppo Organizzativo

Informazioni sul ruolo

All'interno della Divisione People & Culture di Praxi, il Consulente Senior – Sviluppo Organizzativo supporta i clienti nella crescita delle persone e nell'evoluzione dei processi organizzativi, operando su progetti di change management e co‑design.

Responsabilità principali

• Realizzazione di progetti di co‑design organizzativo e change management, con impatto strategico su governance e team manageriali.
• Analisi, revisione e disegno dei processi organizzativi, mappatura dei flussi, lavoro per processi e analisi dei carichi di lavoro.
• Progettazione e sviluppo di job profile, job evaluation, grading e definizione di ruoli e competenze.
• Disegno e sviluppo di processi HR lungo l’intero employee journey, con focus su remunerazione e gestione della performance.
• Ideazione, gestione e analisi di climate survey e altre indagini interne, traduzione dei risultati in insight e proposte di intervento.
• Attività di sviluppo commerciale.

Profilo richiesto

• Laurea in Economia, discipline affini o Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.
• Consolidata esperienza nell’ambito HR maturata in società di consulenza.
• Forte orientamento alla qualità del servizio e attenzione all’etica professionale.
• Disponibilità a trasferte sul territorio regionale e a livello nazionale.

Competenze richieste

• Conoscenza approfondita di metodologie di change management e co‑design organizzativo.
• Capacità di analisi e redesign dei processi organizzativi.
• Competenze nella definizione di job profile, valutazione dei ruoli e grading.
• Esperienza nella gestione di sistemi di remunerazione e performance.
• Capacità di condurre e analizzare indagini interne (climate survey).

Cosa offriamo

• Sistema premiante che favorisce l’imprenditorialità e lo spirito di iniziativa dei consulenti.
• Contratto a tempo indeterminato con CCNL commercio.