HRBP - HR Generalist

Informazioni sul ruolo

Stiamo inserendo una figura di HRBP - HR Generalist per unire le attività attualmente distribuite tra management interno e fornitori esterni. Il ruolo è chiave per garantire coerenza, continuità e sviluppo della funzione HR in un contesto ibrido e full‑remote.

Responsabilità principali

• Gestione dei processi HR e dell’organizzazione
• Amministrazione del personale e supporto ai consulenti esterni
• Mappatura delle competenze e definizione delle Job Description
• Sviluppo delle persone, retention e gestione dei piani di crescita
• Allineamento tra formazione, crescita e compensation
• Implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR)
• Costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturata
• Collaborazione con i team interni sulla comunicazione
• Rafforzamento dell’engagement in un contesto full‑remote
• Gestione e ottimizzazione della formazione finanziata
• Raccolta strutturata dei fabbisogni formativi
• Individuazione di enti di formazione e fornitori
• Coordinamento dei fornitori esterni per il recruiting
• Supporto alla linea nel processo di selezione
• Possibile internalizzazione progressiva delle attività

Profilo richiesto

• Studi in ambito umanistico o economico
• Esperienza di 4‑6 anni in ruoli HR Generalist o HRBP
• Capacità di lavorare in autonomia su progetti HR
• Ottime doti relazionali e orientamento alle persone
• Interesse per contesti innovativi e dinamici

Competenze richieste

• Conoscenza dei processi HR e dell’amministrazione del personale
• Gestione della mappatura delle competenze e redazione di job description
• Esperienza nella gestione di piani di crescita e retention
• Conoscenza di sistemi di performance management (MBO, OKR)
• Capacità di coordinare fornitori esterni di recruiting e formazione

Cosa offriamo

• Opportunità di contribuire alla costruzione della funzione HR
• Impatto diretto su organizzazione, sviluppo e cultura aziendale
• Ambiente di lavoro ibrido e full‑remote